De la movilidad laboral al salario emocional, nuevas claves del empleo 2016

En términos de territorio y tamaño de población, Puebla ocupa la cuarta posición a nivel nacional y aunque esto pudiera traducirse en empleo, la realidad es que el lugar que ocupa el estado en este tema cae hasta la séptima posición cuando se habla de generación de empleo y un ejemplo de ello es la industria manufacturera, donde la entidad ha perdido posiciones frente al avance que muestran estados como Guanajuato y Querétaro.

En entrevista, Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC Mundial, informó que Puebla representa el 2.5 por ciento del empleo en el país, aunque su oferta laboral resulta menor si se posiciona frente a estados como Distrito Federal, Nuevo León, Jalisco, Estados de México, Querétaro y Guanajuato, los cuales presentan el mayor volumen de trabajo en la industria, el servicio y el comercio.

De acuerdo con el directivo, la industria actualmente se encuentra posicionada como el sector con mejor remuneración y es justamente éste, el que lidera el empleo concentrado en el norte o bajío del país, a diferencia del sur.

Fuente: OCC Mundial 2015

Fuente: OCC Mundial 

2016, año de movilidad laboral

Imagen: El Financiero

No obstante, planteó la importancia de analizar la movilidad del mercado laboral, ya que esto permitirá conocer los empleos con mayor demanda en el mercado, que actualmente son: ventas, administración, contabilidad, tecnologías de información, sistemas e ingeniería, esto en el caso específico de Puebla.

Aunado a ello, dijo, se observa que durante el 2016 habrá mucha movilidad laboral, derivado de que el empleo representa una alta prioridad para los empleados, y es que siete de cada 10 profesionistas ubican el trabajo por encima de la seguridad y la educación, según se desprende de la encuesta 2015 de OCC.

Dicho sondeo, realizado en diciembre de 2015, reveló que más del 50 por ciento de los encuestados aseguró que lo mejor que les podría pasar este año sería encontrar un nuevo o un mejor empleo.

Sobre el tema, Fernando Calderón indicó que la búsqueda de empleo en línea se ha posicionado por encima de otros procesos de reclutamiento laboral. La Asociación Mexicana de Internet (Amipci) informó que siete de cada 10 internautas mexicanos buscan empleo en línea y al menos seis de cada 10 están en una bolsa de trabajo en línea. 

Apuesta por el salario emocional

La generación de jóvenes millenials ubicados en edades de 20 a 35 años, ha propiciado la necesidad de modificar los esquemas de reclutamiento y las condiciones de empleo en México, aunque éste es un tema poco trabajado dentro de las empresas, señaló Fernando Calderón.

Un buen ambiente de trabajo, desarrollo profesional y adquisición de conocimiento, son la mayor apuesta de los jóvenes empleados dentro de los corporativos, es por ello que las empresas deben trabajar en sus marcas empleadoras para hacer más atractivo su perfil empleador y no gastar recursos en la movilidad laboral o en la adquisición de un buen trabajador.

Apostar por estas acciones es motivar un mayor salario emocional por encima del económico. Este concepto se adopta a partir de la necesidad de migrar a nuevos esquemas de trabajo donde las condiciones y prestaciones se ubican por encima del salario, expone el especialista.

¿Qué se genera con esto? mayor productividad, más proyectos y cumplimiento de objetivos, de esta manera, señala el entrevistado, se podría contrarrestar el mayor problema laboral que presenta Puebla por su Tasa de Condiciones Críticas de Empleo, donde la informalidad laboral crece a la par que el desempleo disminuye.

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en su último informe correspondiente al cuarto trimestre de 2015, reveló que el 49 por ciento de los empleados en Puebla reciben sueldos que no pasan de los dos salarios mínimos (140.20 pesos), por trabajar jornadas promedio de ocho horas diarias y sólo una pequeña parte (122 mil 990 personas) logran superar la barrera de los cinco salarios mínimos.

Chiapas, entre el derroche y empleos precarios

Tan contrastante es la riqueza natural y cultural de Chiapas como su escenario social. Mientras el gobernador del estado, Manuel Velasco Coello, puede gastar hasta 130 millones de pesos en comunicación social e imagen política, el estado enfrenta una de sus peores situaciones laborales, donde obtener empleo es ganancia si se compara con el raquítico salario o el nulo acceso a prestaciones laborales que ofertan los empleadores.

 

No presenta una alta tasa de desempleo, al contrario, Chiapas figura entre las entidades con bajo número de desocupados (53 mil 079) menos de la mitad de otras entidades como Guanajuato (130 mil 066), pero hablando de calidad ¿en qué condiciones los trabajadores se insertan al mercado laboral?

 

La última vez que se leyó o escuchó hablar de Chiapas en los medios de comunicación, fue por su gobernador, sí el más joven de los mandatarios estatales en el país, pero también uno de los más preocupados por la imagen política que pueda generar durante su gestión gubernamental ¿aspiraciones presidenciales?

 

Si la apuesta era su imagen, lo logró, con 10 millones de dólares invertidos en medios de comunicación y elementos de imagen como espectaculares, sin duda el gancho se obtuvo, aunque con críticas y así empezó el 2014.

Este martes, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publicó los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente a los meses de enero-febrero-marzo 2014, y los efectos del control mediático se dejaron ver…

 

Sólo tres meses y Chiapas es el estado con las peores condiciones críticas de ocupación, con una tasa de 31.3 por ciento muy superior al promedio nacional de 11 por ciento y ni siquiera comparable con el resto de las entidades del país.

 

Chiapas vuelve a ser nota, ahora por ser el estado donde sí se consigue trabajo pero a un precio que no permite ni sobrevivir con lo mínimo básico diario. Hablamos de chiapanecos que tienen que trabajar más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo, o más de 48 horas semanales ganando máximo 2 salarios mínimos.

 

Trabaja mucho y percibe poco, sería el lema laboral en Chiapas. De la fuerza laboral en el estado, el 71.3 por ciento trabaja por menos de 5 mil 700 pesos al mes, no más de 190 pesos diarios. Esto sin contar a los 271 mil 343 personas que laboran sin percibir ingresos económicos.
 

 

¿Seguridad social? El 85.2 por ciento de la base laboral en el estado no tiene acceso a instituciones de salud como prestación laboral, son más del millón 619 mil personas.

 

El grueso de la población desocupada (83.4 por ciento) se ubica en edades de 14 a 44 años de edad, la etapa de vida con mayor productividad laboral enfrenta la búsqueda de empleo.

 

Contrario a otras entidades, el desempleo en Chiapas se concentra principalmente en jóvenes con niveles de estudio de media superior a superior, son el 52.4 por ciento del total de desocupados, cuando en estados como Guanajuato, éste indicador es de apenas 30.1 por ciento.

 

La informalidad es otro de los pendientes en la agenda laboral del estado, Chiapas presenta una tasa del 79.6 por ciento que supera el promedio nacional de 58.2 por ciento. En este rubro, la entidad ocupa la segunda posición nacional con la mayor alerta sobre el sector informal, por debajo de Oaxaca.

Apenas el 10 de mayo, los gobiernos estatal y municipal de Puebla entregaron las llaves de la ciudad “Clavis Palafoxianum” y la Cédula Real y de la Real Provisión, al gobernador de Chiapas, Manuel Velasco Coello, por su contribución al desarrollo cultural, artístico y académico.

Mientras Chiapas enfrenta uno de sus peores escenarios laborales, llegan premios por aportaciones de un mejor México.

 

Menor desempleo, pero mayor informalidad y trabajos sin prestaciones sociales

Las acciones emprendidas por el gobierno federal y estatal en la mejora del mercado laboral en Puebla han rendido frutos, así lo reflejan los 6 mil 30 poblanos que en el último año abandonaron las filas del desempleo, sin embargo, al realizar un análisis de fondo sobre este repunte en desempeño, se observa una grave crisis que pone en riesgo a los trabajadores que actualmente conforman la Población Económicamente Activa (PEA); Los bajos salarios y la falta de garantías en prestaciones de Ley colocan a la entidad en una situación laboral crítica.

Si bien Puebla logró reducir 0.5 por ciento su tasa de desempleo entre el primer trimestre de 2011 e igual periodo de 2012, las condiciones laborales continúan ubicándose como las más críticas del país, así lo reflejan los indicadores estratégicos del INEGI, específicamente en la evaluación de la situación laboral, donde el estado se ubica en el cuarto cuartil que advierte sobre una grave problemática en empleo.

Son los trabajadores y asalariados los que hoy en día enfrentan el difícil acceso a un mercado laboral, para ellos son menores las posibilidades de encontrar un empleo que les garantice las prestaciones de Ley, por lo que solo les quedan dos opciones: trabajo sin certeza jurídica o informalidad.

En el comparativo del primer trimestre de 2011 con el de 2012 se observa que el número de informales creció; 30 mil 531 poblanos optaron por esta forma de ganar dinero como la única opción para incorporarse a una población activa laboralmente, por lo que al cierre de marzo de este año, el INEGI reportó un total de 780 mil 237 personas en estas condiciones.

Es decir, que mientras 6 mil 30 poblanos engrosaron las filas de ocupación laboral al abandonar el desempleo, más de 30 mil eligieron la informalidad como la manera de obtener ingresos económicos. Esto sin considerar las condiciones con las que la nueva generación de trabajadores se emplea.

Aunque la cifra de ocupados que en entre enero-marzo de 2011 a enero-marzo de 2012 encontró trabajo es mayor (142 mil 72), el acceso que tienen a las instituciones de salud es menor, considerando que en 2011 eran un millón 780 mil 211 los trabajadores que carecían de esta obligación patronal, mientras que para 2012 la cifra creció a 1 millón 889 mil 307 ocupados.

La percepción salarial de los trabajadores es igual de crítica. De los 2 millones 397 mil 692 personas ocupadas en Puebla, un millón 126 mil 146 reportan ingresos entre 1 a 2 salarios mínimos, es decir, entre mil 700 a 3 mil 400 pesos al mes.

El grueso de la población trabajadora que reporta menores ingresos representa el 46.9 por ciento de la población ocupada, mientras que sólo el 5.3 por ciento obtiene ingresos por arriba de los 5 salarios mínimos, más de 8 mil 500 pesos mensuales.

Aunque para una persona de nivel medio resulta bajo obtener un ingreso menor a 3 mil pesos al mes, para 324 mil 870 poblanos que hoy en día laboran sin percepción salarial alguna, esta cantidad representa mucho.

Entre el primer trimestre de 2011 y primer trimestre de 2012, creció el número de poblanos que aceptaron ser empleados sin que su labor se les retribuya económicamente, pasando de 293 mil 108 a 324 mil 870 personas.

El abuso por parte de las empresas contra los trabajadores se acrecienta aún más, si se analiza el cumplimiento de la jornada laboral, que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, debe ser de 8 horas al día y 48 horas a la semana, lineamiento que en la práctica, pocas empresas lo cumplen.

Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo al cierre del primer trimestre del presente año, reflejan que en Puebla hay 743 mil 893 trabajadores que laboran más de 48 horas semanales, cifra mayor que el año pasado cuando el reporte era de 705 mil 232.

La crítica situación laboral comprende también la violación al derecho de los trabajadores por contar con un contrato que les garantice estabilidad en su empleo. Puebla es uno de los estados donde cada vez es más común la negativa de otorgar contratos a los trabajadores, y es que el 62.4 por ciento de los subordinados y remunerados carecen de esta garantía en su trabajo.

Son 867 mil 894 poblanos los que actualmente trabajan sin contrato laboral, esto sin considerar a los 109 mil 575 asalariados que están empleados de manera temporal por tiempo indefinido.

Ante esta situación, el INEGI ubicó al mercado laboral de Puebla como uno con las peores condiciones para emplearse, al colocarse en el lugar 8 en condiciones críticas de ocupación, posición 9 con mayor informalidad, y 3 con mayor porcentaje de trabajadores sin acceso a prestaciones de Ley.

Tan sólo en el arranque del año (enero-marzo) 48 mil 164 poblanos perdieron su empleo, 29 mil 316 renunciaron y 7 mil 353 poblanos que en el último año emprendieron su propio negocio, lo cerraron.