De la movilidad laboral al salario emocional, nuevas claves del empleo 2016

En términos de territorio y tamaño de población, Puebla ocupa la cuarta posición a nivel nacional y aunque esto pudiera traducirse en empleo, la realidad es que el lugar que ocupa el estado en este tema cae hasta la séptima posición cuando se habla de generación de empleo y un ejemplo de ello es la industria manufacturera, donde la entidad ha perdido posiciones frente al avance que muestran estados como Guanajuato y Querétaro.

En entrevista, Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC Mundial, informó que Puebla representa el 2.5 por ciento del empleo en el país, aunque su oferta laboral resulta menor si se posiciona frente a estados como Distrito Federal, Nuevo León, Jalisco, Estados de México, Querétaro y Guanajuato, los cuales presentan el mayor volumen de trabajo en la industria, el servicio y el comercio.

De acuerdo con el directivo, la industria actualmente se encuentra posicionada como el sector con mejor remuneración y es justamente éste, el que lidera el empleo concentrado en el norte o bajío del país, a diferencia del sur.

Fuente: OCC Mundial 2015

Fuente: OCC Mundial 

2016, año de movilidad laboral

Imagen: El Financiero

No obstante, planteó la importancia de analizar la movilidad del mercado laboral, ya que esto permitirá conocer los empleos con mayor demanda en el mercado, que actualmente son: ventas, administración, contabilidad, tecnologías de información, sistemas e ingeniería, esto en el caso específico de Puebla.

Aunado a ello, dijo, se observa que durante el 2016 habrá mucha movilidad laboral, derivado de que el empleo representa una alta prioridad para los empleados, y es que siete de cada 10 profesionistas ubican el trabajo por encima de la seguridad y la educación, según se desprende de la encuesta 2015 de OCC.

Dicho sondeo, realizado en diciembre de 2015, reveló que más del 50 por ciento de los encuestados aseguró que lo mejor que les podría pasar este año sería encontrar un nuevo o un mejor empleo.

Sobre el tema, Fernando Calderón indicó que la búsqueda de empleo en línea se ha posicionado por encima de otros procesos de reclutamiento laboral. La Asociación Mexicana de Internet (Amipci) informó que siete de cada 10 internautas mexicanos buscan empleo en línea y al menos seis de cada 10 están en una bolsa de trabajo en línea. 

Apuesta por el salario emocional

La generación de jóvenes millenials ubicados en edades de 20 a 35 años, ha propiciado la necesidad de modificar los esquemas de reclutamiento y las condiciones de empleo en México, aunque éste es un tema poco trabajado dentro de las empresas, señaló Fernando Calderón.

Un buen ambiente de trabajo, desarrollo profesional y adquisición de conocimiento, son la mayor apuesta de los jóvenes empleados dentro de los corporativos, es por ello que las empresas deben trabajar en sus marcas empleadoras para hacer más atractivo su perfil empleador y no gastar recursos en la movilidad laboral o en la adquisición de un buen trabajador.

Apostar por estas acciones es motivar un mayor salario emocional por encima del económico. Este concepto se adopta a partir de la necesidad de migrar a nuevos esquemas de trabajo donde las condiciones y prestaciones se ubican por encima del salario, expone el especialista.

¿Qué se genera con esto? mayor productividad, más proyectos y cumplimiento de objetivos, de esta manera, señala el entrevistado, se podría contrarrestar el mayor problema laboral que presenta Puebla por su Tasa de Condiciones Críticas de Empleo, donde la informalidad laboral crece a la par que el desempleo disminuye.

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en su último informe correspondiente al cuarto trimestre de 2015, reveló que el 49 por ciento de los empleados en Puebla reciben sueldos que no pasan de los dos salarios mínimos (140.20 pesos), por trabajar jornadas promedio de ocho horas diarias y sólo una pequeña parte (122 mil 990 personas) logran superar la barrera de los cinco salarios mínimos.

Esa corta distancia que hay entre quien pierde su empleo y cesa en su proyecto de negocio

Pareciera que son distantes sus casos, pero la realidad es que entre los 50 mil 409 poblanos que perdieron su empleo en los últimos tres meses, los 20 mil 607 que renunciaron por sus condiciones laborales y los 3 mil 323 emprendedores que cesaron en sus proyectos de negocio, existe una relación que ante los ojos de autoridades y población, representa una etiqueta: el desempleo.

Así Puebla cerró el tercer trimestre del año correspondiente a los meses de julio a septiembre, con 89 mil 459 poblanos desempleados, cifra 7.1 por ciento mayor que el trimestre anterior, según se desprende de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) publicada este viernes por parte del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Lo anterior refiere que en los últimos tres meses del año, 5 mil 949 poblanos engrosaron la cifra total de desocupados laboralmente, posicionando la tasa de desempleo del estado en 3.4 por ciento, la quinta más baja a nivel nacional.

Imagen: sutelemundo20.com

Si bien Puebla es una de las entidades con menor tasa de desocupación, la realidad que se enfrenta laboralmente no es de las más satisfactorias si se compara con el resto del país, así lo arroja la evaluación de las condiciones críticas de ocupación, que para el caso de Puebla presenta una tasa de 16.5 por ciento, la cuarta más alta del país. Es decir, mientras en Puebla se observa un bajo desempleo, las condiciones del trabajo no son las mejores.

Tan sólo el 48.3 por ciento de los desempleados cuentan con estudios de nivel medio superior y superior, el 46 por ciento del total de desocupados presentan edades que oscilan entre los 25 a 44 años.

El tema de salarios es otro rezago que arrastra el empleo en Puebla y esto se comprueba cuando del total de poblanos con trabajo, el 48.8 por ciento presenta salarios que van desde mil 400 a 2 mil 800 pesos mensuales como máximo, en tanto, apenas el 4.2 por ciento obtiene ingresos superiores a los 7 mil pesos mensuales.

Imagen: impulsoindustrial.mx

En acceso a la seguridad social se observa un escenario similar, donde el 79.6 por ciento de la base laboral en Puebla carece de esta prestación de empleo, mientras que solo 20.1 por ciento cuenta con este beneficio.

Emprender un negocio no resulta una de las opciones más viables para la población económicamente activa en el estado, y es que el 24 por ciento del total de personas ocupadas, trabajan por su cuenta propia, cifra equivalente a 622 mil 64 poblanos.

A nivel nacional, la población desocupada se situó en 2.4 millones de personas, con una tasa de desocupación de 4.6 por ciento, porcentaje menor al reportado en el igual trimestre del año pasado que fue de 5.2 por ciento.

Los estados que presentaron las tasas de desocupación más altas fueron Tabasco, Nayarit, Estado de México, Coahuila, Querétaro, Tamaulipas, Jalisco y Guanajuato. En contraste, las tasas más bajas se reportaron en Guerrero, Yucatán, Chiapas, Campeche, San Luis Potosí, Oaxaca, Michoacán, Veracruz y Puebla.

Foto: Noticias MVS

Vivir en el cuarto estado con el ingreso en hogares más bajo del país

La diferencia entre Puebla y Baja California Sur no es sólo territorial; mientras en el estado del norte del país, el ingreso disponible por hogar asciende a más de 10 mil 600 pesos, en Puebla es de 4 mil 917 pesos, el cuarto más bajo a nivel nacional. Esto coloca al tema del salario junto con el empleo, en los grandes pendientes en los que deben trabajar los actores de gobierno si lo que se busca es mejorar la calidad de vida y bienestar social.

Fuente: IMCO

Un escenario de retos para Puebla es el que se presenta en el informe “Midiendo el bienestar de los estados mexicanos” que publica la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el cual reúne las diferencias de vida de las entidades federativas, así como sus desigualdades que propician riesgos de que un ciudadano caiga en pobreza, reduzca su nivel de vida o trabaje en jornadas de más de 8 horas, todo a unos kilómetros de distancia.

Un total de 12 variables revisó el OCDE para evaluar el bienestar de las entidades federativas. El mayor declive en el caso de Puebla, lo mostró en el rubro de ingresos económicos por ciudadano, al ubicarse en el penúltimo lugar nacional, es decir, las condiciones que garantizan salarios para una mejor calidad de vida son mínimos si se compara con el resto de las entidades del país.

Es justamente en este rubro donde Puebla presenta un desacelerado decrecimiento, donde los ingresos se han deteriorado, incluso por encima del promedio nacional. Por debajo de Puebla, solo se encuentran los estados de Oaxaca, cuyo ingreso disponible en hogares es de 4 mil 693 pesos; Guerrero con 4 mil 487 pesos y Chiapas con 3 mil 628 pesos.

Por consecuencia, el empleo también se mantiene en un escenario crítico donde el 72 por ciento de su población económicamente activa se emplea bajo condiciones de informalidad, siendo éste un indicador que se ubica 14 puntos porcentuales arriba del promedio nacional.

La pobreza se mantiene con números rojos, dos tercios de la población viven en condiciones de marginación, no obstante, la mayor advertencia se coloca en la alta tasa de mortalidad infantil, misma que coloca al estado en primer lugar nacional con el mayor número de casos, con una tasa de 28.2 por ciento, siendo que la media nacional es del 20.9 por ciento.

Fuente: OCDE

La situación crítica que presenta Puebla se compensa con variables que presentaron mejoras, como es el caso de la accesibilidad a servicios para el periodo 2009 a 2014, específicamente en el caso de vivienda con servicios básicos que pasaron de una cobertura del 70 al 83 por ciento en dicho periodo. 

La educación y salud también presentaron mejoras, la última por el incremento en la esperanza de vida al nacer, lo que finalmente da a la entidad un nivel de calidad de vida de 61.3 puntos de 100 disponibles, y una satisfacción con la vida de 7.9 de 10 puntos.

Puebla en números

• 61.5% Tasa de pobreza
• 73.7% tasa de informalidad laboral
• 12.6% hogares con acceso a la banda ancha
• 44% acceso a servicios de salud
• 7.7% tasa de homicidios
• 40.7% confianza policiaca
• 61.3% calidad de vida
• 62.6% participación electoral
• 75.3% tasa de mortalidad materna
• 24.6% tasa de obesidad
• 7.9% satisfacción con la vida

De acuerdo con el estudio, para una persona, la diferencia entre vivir en uno de los estados con el peor desempeño, a uno de los estados con el mejor desempeño, puede significar una probabilidad cuatro veces más alta de encontrarse en pobreza, cuatro años menos de esperanza de vida, una probabilidad siete veces mayor de abandonar la escuela, siete veces más probabilidades de trabajar muchas horas por un salario muy bajo, y una probabilidad tres veces más alta de sentirse inseguro en su propia localidad.

Foto: López Doriga.com

Define tu marca de empleabilidad

Construir la marca de empleabilidad debería ser para las empresas, un valor añadido al ejercicio de liderazgo continuo. El gozar de un prestigio dentro de un sector de negocio no había cobrado mayor relevancia si se analiza desde el ángulo del recurso humano.

¿Cuántas empresas ahora construyen su marca de empleabilidad? Ni siquiera existe un reconocimiento a la filosofía de trabajo. Apostar por la fuerza laboral no representa un interés en las relaciones profesionales dentro de los corporativos de empresas mexicanas.

Foto: Semana Económica

Esa es la realidad que enfrentamos los trabajadores al momento de elegir un lugar de trabajo. Es creciente la inconformidad que hoy habita en miles de trabajadores que acuden de manera diaria a cumplir una jornada laboral y esperar con ansias la hora de salida, fuera de una oficina u olvidando el papeleo, manejo de máquinas o teclado de las computadoras.

Las empresas olvidan el valor que representa el recurso humano y más allá, dejan de reconocer que en cada persona que ingresa o egresa, representa una voz de esos corporativos, forman parte ya la marca de empleabilidad.

Es justamente de ese distintivo del que cientos de empresas se olvidan, abandonan la idea de diseñar, reforzar y posicionar esa marca que representa el recurso humano que hace posible una organización, un sello empresarial.

Voces en contra o a favor posicionan a la compañía dentro de rubros donde resulta positivo o negativo trabajar, y aunque pareciera que la salida de un trabajador no es más que algo tan común dentro de una empresa, la realidad es que es un canal de posicionamiento de marca el que se deja ir y sólo el empleador sabrá los resultados que generará esa salida.

En ello recae la importancia de retener el talento humano, de generar las condiciones de empleo aceptables para cualquier trabajador, de reforzar el salario no tangible, de consolidar una filosofía de trabajo donde su ejecución forme parte de las actividades diarias al interior del corporativo.

Atrás deben quedarse los hastiados exámenes psicométricos; la comunicación organizacional se ha renovado hacia nuevos formatos de desarrollo humano, donde el reconocimiento es intelectual, las habilidades asumen una posición estratégica y la generación de conocimiento se convierte en el ejercicio cotidiano que otorga ventaja competitiva; ya no es el producto, es el recurso humano.

Imagen: talenttools

Pero la realidad laboral en Puebla no parece ubicarse dentro de este entorno de revolución humana, y es que cómo lograrlo en medio de un escenario que ha obligado a más de 86 mil 159 poblanos a laborar sin garantías de seguridad social, con poco más de la mitad de la base productiva que mueve al estado, en medio de salarios que se ubican por debajo de un mínimo de bienestar social, ingresos menores a 3 mil 500 pesos.

Claro que falta innovación y desarrollo, pero más que eso, es el reconocimiento de las condiciones del empleo que actualmente generamos, donde cada vez es más común la búsqueda por mejores condiciones por parte de los buscadores de empleo, ya no es la apuesta por mejorar las áreas de trabajo, reforzar la capacitación o reconocer el talento.

Si las empresas identificaran esto, sabrían que la competencia se puede enfrentar con menores costos y con mayor fortaleza del recurso humano. Si es el conocimiento la cuarta variable que genera riqueza para un país ¿por qué no apostar por el desarrollo de talento?

Imagen: Divulgación Dinámica

Rotación laboral, la nueva estabilidad en empleo

La duración en empleos anteriores ha dejado de ser, para las empresas, un valor que se considere al momento de analizar el ingreso de un trabajador, o al menos debería serlo si se plantea que las horas de trabajo no validan las competencias de un profesional. Esta medida forma parte de los cambios que hoy obligan a las áreas de recursos humanos a modificar sus planes de contratación si lo que se buscan es garantizar fidelidad y estabilidad laboral.

Mucho se habla de la manera en que los millennials están modificando el escenario de compra y consumo, pero también se debería analizar su forma de trabajo y expectativas laborales, ya que entendiendo a la generación que nació durante la década de los noventa se puede comprender el porqué de la necesidad de modificar la cultura laboral.

Atraer talento a tu empresa parece todo un reto frente a las condiciones de trabajo presentes en el estado, cuya tasa de desocupación es de 3.2 por ciento y se traduce en 86 mil 159 poblanos que carecen de empleo seguro, de acuerdo con estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) correspondientes al segundo trimestre de 2015.

Cómo garantizar las mejores condiciones de empleo, cuando 50.9 por ciento de la base trabajadora percibe salarios por debajo de los 3 mil 500 pesos, o donde 79 por ciento de los empleados no cuenta con seguridad social.

La especialista en el tema de recursos humanos y actual directora de Formación del Talento en la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (Upaep), Rosina Ramírez Vukovich, se ha dado a la tarea de estudiar a la generación de millennials para comprender la alta rotación que se presenta en la actual generación de jóvenes trabajadores.

Infografía: www.caribbeanleadership.org

Resistencia al trabajo de estructura

En entrevista, la también presidenta de Relaciones Industriales de Puebla y Tlaxcala (RIPTAC) reveló que la rotación laboral que enfrentan las empresas responde a un tema generacional, donde los jóvenes buscan trabajo en otros países a través del constante uso de las redes sociales y el panorama de globalización que invade al país.

El ascenso no es la mayor visión de los millennials, lo que realmente les apasiona es el aprendizaje y la independencia. Se niegan al trabajo en estructura y a todo aquello que plantee la retención como eje en el área de recursos humanos.

De acuerdo con la académica, un empleo debe garantizar desarrollo humano, satisfacer las necesidades primarias y generar una tendencia de conciencia, donde la experiencia de aprendizaje y conocimiento supere la estadía en un puesto.

Esta resistencia a los puestos de trabajo obliga al empleado a abandonar su puesto a los 3 años de permanencia; para revertir esto, las áreas de recursos humanos han optado por el desarrollo de talentos como una herramienta de retención que consiste en el movimiento trasversal de puestos, es decir, el cambio de áreas de trabajo. Una vez que conocen un área se requiere de nuevos aprendizajes.

Entrenando capacidades laborales

Otro mecanismo consiste en detonar la capacidad de talentos o generar un entrenamiento de capacidades. Justo aquí es donde las prestaciones no tangibles recobran un fuerte valor: flexibilidad en horarios, constante capacitación, convenios y facilidades para madres solteras, son algunos beneficios que se podrían considerar.

Imagen: geek.com

Una encuesta de OCC Mundial, empresa de reclutamiento y selección de personal, realizada en agosto de este año y que refiere sobre la vida laboral y opinión de profesionistas, revela que al menos 50 por ciento de éstos no cuenta con ningún tipo de capacitación, 41 por ciento carece de beneficios en cuanto a flexibilidad en sus espacios de trabajo, y 6 por ciento afirmó no tomarse ningún día de descanso en vacaciones, por exceso de trabajo.

En un escenario donde apenas 4.2 por ciento de los trabajadores en Puebla obtienen ingresos mayores a los 10 mil pesos mensuales –lo que se podría considerar como un salario bueno– los planes de vida y carrera han recobrado fuerza. Si los millennials buscan más el trabajo freelance, la estabilidad laboral ya no debería existir, refiere Ramírez Vukovich. Señala que la validación de competencias debe modificarse y dejar de verse desde el ángulo del tiempo que alguien ha pasado en su último trabajo.

¿Qué buscan esta nueva generación en el empleo? La felicidad laboral; la apuesta por un salario se modificó a las prestaciones no tangibles, donde el bienestar es más valorado.

Las empresas han innovado y modificado los esquemas de entrevista normal a entrevista de incidentes críticos, de psicometría perfilada a psicometría que evalúa potenciales; de esta manera se comprueba que lo que dice que sabe el aspirante a empleado realmente lo sabe, o bien, reconocer los talentos de cada persona.

Infografía: netquest.com

Conocimiento como riqueza

Los actuales profesionistas se han enfocado al estudio como una manera de adquirir conocimientos y capacidades en acción. Si consideramos que la cuarta variable que genera riqueza a un país es el conocimiento, entenderemos el por qué los mexicanos dedican 9 horas promedio a la semana para el estudio.

La directora de Capital Humano en la Upaep refiere que la capacitación y el desarrollo del personal son valores que deben reforzarse y priorizarse si se busca retener talento y evitar la rotación laboral. En este sentido, llamó a la conformación de un Plan de Desarrollo en Capacitación como una manera de reforzar esta área.

En el análisis de hábitos de estudios de profesionistas mexicanos, OCC Mundial explica que los profesionistas dedican a la semana hasta nueve horas, en promedio, para el estudio.

“El estudio continuo potencializa las habilidades del ser humano para prevenir el pensamiento unidimensional. Es así como una persona que mantiene una disposición permanente al aprendizaje tiene más probabilidades de éxito profesional”, señaló Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC Mundial.

Millennials, el nuevo talento del futuro del trabajo

Fuente: SAP Latinoamerica

El reto de formar profesionales para una industria demandante

Aparentemente Puebla figura dentro del corredor nacional del clúster automotriz; la llegada de Audi y la presencia de Volkswagen, han logrado posicionar a la entidad como parte de la cadena de proveeduría y manufactura del sector en México, pero en el ámbito laboral aún hay pendientes, principalmente por la formación de profesionales que cumplan con los estándares que exigen estas empresas internacionales.

El diseño de planes de estudio así como la enseñanza en las escuelas universitarias de Puebla no logra posicionarse dentro de la demanda laboral requerida por esta industria, muestra de ello es la creciente oferta laboral hacia estados, igualmente productores en la rama automotriz pero con un mayor posicionamiento en formación de profesionales.

Foto: trucosparaestudiantesuniversitarios.blogspot

Aunado a ello se observa un incremento en el número de corridas que conectan a Puebla con la zona norte y bajío del país, es decir, el corredor del clúster automotriz y de autopartes. El reflejo mayor se concentra en la mínima demanda que presentan los institutos tecnológicos, los cuales si bien, ofertan ingenierías enfocadas al mercado como Diseño Automotriz o Mecánica, Mecatrónica y Electrónica… el interés por parte de los jóvenes sigue siendo insuficiente.

Es por ello que una de las finalidades del programa “Ser poblano es ser universitario”, de reciente anuncio por parte del gobierno estatal, se concentra, en su mayoría, en escuelas tecnológicas tanto en la ciudad capital como al interior del estado.

La demanda que actualmente se tiene sobre profesionales para cubrir las ofertas laborales en el sector no incluyen a Puebla y muestra de ello se tiene en el registro de ofertas de empleo en línea que se reportaron en 2014 y las que se observan en este año, donde el Distrito Federal, sigue siendo líder con la concentración del 23% de demanda laboral en el sector automotriz y de autopartes.

Junio fue el mes récord en generación de empleo, reveló OCC Mundial en su informe correspondiente al primer semestre del año, donde la industria manufacturera y en especial el sector automotriz y aeroespacial, lideraron la oferta presentada en internet.

Los registros de lo que va de 2015, posicionan al Distrito Federal (23%), Nuevo León (17%), el Estado de México (9%), Coahuila (7%), Querétaro (7%), Jalisco (6%), Guanajuato (6%) y San Luis Potosí (6%), como las entidades que concentraron el 81 por ciento de la oferta laboral en el sector automotriz del país.

Escenario similar se observó en 2014 siendo los mismos estados los que demandaron empleadores para el sector, aunque fue Coahuila, Guanajuato y Jalisco, los estados que aumentaron su oferta para el presente año.

Tabla: OCC Mundial

Puebla no figuró en 2014 y menos en 2015; si bien hay demanda a través de las oficinas de aplicación de Audi para su inicio de operaciones en 2016, la oferta por parte de empresas en autopartes no es mayor que en el resto de las entidades que conforman en cluster automotriz mexicano.

El registro actual es de 9 mil 643 vacantes en el sector automotriz durante los primeros seis meses del año, a través de OCC Mundial, cifra 9 por ciento mayor que el mismo periodo del año anterior.

La tendencia laboral en Puebla no parece mostrar un estado de optimismo ante la futura llegada de una firma armadora, contrario a San Luis Potosí y el anuncio de BMV, además de Ford o Toyota, éste último con su anuncio en Guanajuato que lo ha colocado como líder de producción automotriz en el país.

Es justamente este estado del bajío el que mantiene su tendencia de crecimiento tanto en formación de profesionales como en atracción de inversiones y aumento en la producción automotriz con la presencia de empresas como Toyota, Mazda, Honda y General Motors.

Sígueme en @Luz_HernandezG y facebook.com/blog.bitacoraeconomica

Distancia competitiva de Guanajuato ¿y el escenario de crecimiento?

No es sólo la distancia o el territorio, la diferencia entre Guanajuato y el Valle de México va más allá del tamaño de su población o el tráfico vehicular. Puede ser similar a la distancia con Querétaro, Aguascalientes o Guadalajara, ciudades cercanas en colindancia pero lejanas en equilibrio social.

Hablar de estas diferencias serían como enmarcar que en Querétaro un trabajador percibe mejores ingresos, presenta menores riesgos de inseguridad y recibe un ejercicio jurídico más expedito y certero, a diferencia de un habitante en Guanajuato. ¿La explicación?

Las ciudades y zonas metropolitanas de Guanajuato mostraron un retroceso considerable en su competitividad y productividad respecto al resto de ciudades en el país. De 11 municipios evaluados, 10 se colocaron en un nivel de competitividad “medio bajo”, apenas la capital se ubicó en la clasificación “media alta”.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) presentó su Índice de Competitividad Urbana 2014, donde reúne el análisis aplicado a 78 ciudades del país compuestas por 379 municipios dentro del periodo 2008-2012.

El IMCO evaluó la competitividad de las ciudades con base en la productividad y bienestar que garanticen a sus habitantes, así como la atracción de inversión o talento. Para ello clasificó 90 variables agrupadas en 10 subíndices.

Contrario al escenario de crecimiento y proyección, las ciudades de Guanajuato presentan graves retrocesos. Tan sólo la capital cayó de la posición 12 a la 20 en la clasificación general derivado de una baja observada en los 10 subíndices evaluados por el organismo.

Salarios bajos, mínima productividad

De esta manera se determinó que la ciudad de Guanajuato presenta una baja productividad laboral, donde los trabajadores no reciben capacitación y los salarios son bajos lo que finalmente afecta en el talento humano. Tan sólo en esta variable, la ciudad cayó 33  posiciones, mientras que en salario promedio descendió 29 lugares.

En la evaluación de Innovación, la ciudad cayó 19 posiciones donde se concluye que la capacidad de las empresas para competir con éxito en la economía, la adaptación a nuevos entornos y los resultados de inversión son mínimos al promedio general. En la revisión de empresas, la ciudad bajó 43 lugares.

Es de destacar la competencia notarial de Guanajuato respecto al resto del país, al promediar  41 notarios por cada 100 mil habitantes económicamente activos, siendo que el promedio de las ciudades es de sólo 11 notarios.

También resalta un bajo índice delictivo con una tasa de homicidios de siete por cada 100 mil habitantes en 2012, mínimo comparado con el promedio de 22 homicidios  para todas las ciudades, en tanto, la tasa de robo de vehículos es de apenas cuatro por cada mil vehículos registrados siendo el promedio de ocho.

Al momento de evaluar el sistema político de Guanajuato, se observa la baja de 15 lugares, donde el entorno de seguridad jurídica y la garantía de orden a los ciudadanos no se asemeja al escenario de hace cinco años.

Finalmente, la capital del estado mostró también una baja de 22 lugares en la participación ciudadana relacionado con la calidad de vida de los habitantes y las oportunidades  que tienen.

¿Zonas urbanas aseguran crecimiento?

Cinco ciudades: León-Silao, Irapuato, Salamanca y Celaya, se colocaron dentro del rango de competitividad “media baja”, siendo Celaya el caso más crítico al pasar de la posición 40 en 2008 a la 60 en 2012, como resultado de un deterioro en ocho de los 10 subíndices analizados, principalmente en Derecho donde se evalúan los gobiernos municipales y el sistema político.

Con un nivel de competitividad “Bajo” se colocaron las zonas metropolitanas de Moroleón-Uriangato, San Francisco del Rincón- Purísima del Rincón, y la Piedad en Michoacán evaluada junto con Pénjamo en Guanajuato.

De acuerdo con el estudio del IMCO, del total de zonas metropolitanas medidas, sólo el Valle de México logró ubicarse con una competitividad “Alta”, le siguen 12 ciudades con competitividad “Adecuada”: Los Cabos, Querétaro, Monterrey, Cancún, La Paz, Saltillo, Guadalajara, Chihuahua, Hermosillo, Aguascalientes, Campeche y Puerto Vallarta.

Plan de mejora competitiva

Para impulsar la competitividad de las ciudades, el IMCO propone crear una visión estratégica de las ciudades desde el gobierno federal, reducir la expansión, ordenar el crecimiento de las manchas urbanas y aumentar la oferta de suelo intraurbano.

Posiciones

20 Guanajuato / retrocedió 14 posiciones

40 León-Silao (zona metropolitana) / retrocedió 13 posiciones

57 Irapuato / retrocedió 18 posiciones

60 Celaya / retrocedió 20 posiciones

61 Salamanca

71 Moroleón-Uriangato (zona metropolitana)

72 San Fransico del Rincón y Purísima del Rincón (zona metropolitana)

76 La Piedad, Michoacán – Pénjamo, Guanajuato (zona metropolitana)

Mantiene Guanajuato tendencia a la baja en desempleo

Guanajuato mantiene su tasa de desempleo en 4.62 por ciento, ligeramente por debajo del promedio nacional de 4.84 por ciento, informó este viernes el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en su reporte mensual correspondiente a junio.

La entidad se sitúa en la posición 17 de 32 entidades federativas con la mayor tasa de desempleo, siendo el Distrito Federal, la zona con la mayor alerta en desocupación laboral con un indicador de 6.92 por ciento.

4.62%
Tasa de desempleo laboral Guanajuato

Tanto a nivel nacional como en el estado de Guanajuato disminuyó la tasa de desempleo respecto al mismo mes del año pasado (2013). En el caso de la media nacional pasó de 4.99 a 4.80; mientras que en Guanajuato pasó de 5.90 a 4.62 por ciento.

Guanajuato mantiene una tendencia a la baja en cuanto a su indicador de desocupación laboral, luego que en el primer trimestre de 2012 (correspondiente a los meses de enero, febrero y marzo) la TD se ubicaba en 6.74 por ciento; para el mismo periodo de 2013 se colocó en 6.22, mientras que para 2014 se situó en 5.24 puntos.

Es importante señalar que si bien, el desempleo en el estado presenta una disminución respecto al análisis del trimestres iguales, entre el cuarto trimestre de 2013 respecto al primer trimestre de 2014, la cifra refleja una alza, al pasar de 5.16 a 5.24 por ciento.

Los servicios concentran el 41.6 por ciento del total del empleo en el país, seguido del comercio con el 19.7 por ciento y la industria manufacturera con el 15.8 por ciento, lo que coloca a las actividades agropecuarias en 13.9 por ciento.

Escenario adverso en materia laboral enfrentan los hombres respecto a las mujeres, debido a que en su caso la tasa de desempleo aumentó de 4.73 a 4.76 por ciento, mientras que para las mujeres disminuyó el número de féminas que se encontraban desempleadas de 5.39 a 4.85 por ciento.

Chiapas, entre el derroche y empleos precarios

Tan contrastante es la riqueza natural y cultural de Chiapas como su escenario social. Mientras el gobernador del estado, Manuel Velasco Coello, puede gastar hasta 130 millones de pesos en comunicación social e imagen política, el estado enfrenta una de sus peores situaciones laborales, donde obtener empleo es ganancia si se compara con el raquítico salario o el nulo acceso a prestaciones laborales que ofertan los empleadores.

 

No presenta una alta tasa de desempleo, al contrario, Chiapas figura entre las entidades con bajo número de desocupados (53 mil 079) menos de la mitad de otras entidades como Guanajuato (130 mil 066), pero hablando de calidad ¿en qué condiciones los trabajadores se insertan al mercado laboral?

 

La última vez que se leyó o escuchó hablar de Chiapas en los medios de comunicación, fue por su gobernador, sí el más joven de los mandatarios estatales en el país, pero también uno de los más preocupados por la imagen política que pueda generar durante su gestión gubernamental ¿aspiraciones presidenciales?

 

Si la apuesta era su imagen, lo logró, con 10 millones de dólares invertidos en medios de comunicación y elementos de imagen como espectaculares, sin duda el gancho se obtuvo, aunque con críticas y así empezó el 2014.

Este martes, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publicó los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente a los meses de enero-febrero-marzo 2014, y los efectos del control mediático se dejaron ver…

 

Sólo tres meses y Chiapas es el estado con las peores condiciones críticas de ocupación, con una tasa de 31.3 por ciento muy superior al promedio nacional de 11 por ciento y ni siquiera comparable con el resto de las entidades del país.

 

Chiapas vuelve a ser nota, ahora por ser el estado donde sí se consigue trabajo pero a un precio que no permite ni sobrevivir con lo mínimo básico diario. Hablamos de chiapanecos que tienen que trabajar más de 35 horas semanales con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo, o más de 48 horas semanales ganando máximo 2 salarios mínimos.

 

Trabaja mucho y percibe poco, sería el lema laboral en Chiapas. De la fuerza laboral en el estado, el 71.3 por ciento trabaja por menos de 5 mil 700 pesos al mes, no más de 190 pesos diarios. Esto sin contar a los 271 mil 343 personas que laboran sin percibir ingresos económicos.
 

 

¿Seguridad social? El 85.2 por ciento de la base laboral en el estado no tiene acceso a instituciones de salud como prestación laboral, son más del millón 619 mil personas.

 

El grueso de la población desocupada (83.4 por ciento) se ubica en edades de 14 a 44 años de edad, la etapa de vida con mayor productividad laboral enfrenta la búsqueda de empleo.

 

Contrario a otras entidades, el desempleo en Chiapas se concentra principalmente en jóvenes con niveles de estudio de media superior a superior, son el 52.4 por ciento del total de desocupados, cuando en estados como Guanajuato, éste indicador es de apenas 30.1 por ciento.

 

La informalidad es otro de los pendientes en la agenda laboral del estado, Chiapas presenta una tasa del 79.6 por ciento que supera el promedio nacional de 58.2 por ciento. En este rubro, la entidad ocupa la segunda posición nacional con la mayor alerta sobre el sector informal, por debajo de Oaxaca.

Apenas el 10 de mayo, los gobiernos estatal y municipal de Puebla entregaron las llaves de la ciudad “Clavis Palafoxianum” y la Cédula Real y de la Real Provisión, al gobernador de Chiapas, Manuel Velasco Coello, por su contribución al desarrollo cultural, artístico y académico.

Mientras Chiapas enfrenta uno de sus peores escenarios laborales, llegan premios por aportaciones de un mejor México.

 

Economía y democracia uruguaya, modelo en América Latina

¿Qué ha hecho Uruguay en materia de política de desarrollo que lo ha llevado a colocarse como el país modelo de crecimiento en América Latina?

 

Atrás se han quedado las historias de crecimiento que alguna vez presumieron naciones como Brasil, Bolivia o México; hoy es Uruguay quien ha mantenido un desarrollo sostenido en los últimos años hasta colocarse como el país de América Latina con mejores condiciones de vida.

 

El avance económico y la eficiencia democrática son las mayores fortalezas que puede presumir Uruguay, considerado el “país del año” por la revista británica The Economist, resultado de las iniciativas legislativas impulsadas recientemente, la distribución de la riqueza y la garantía a sus ciudadanos de una mejor calidad de vida.

 

“Un país audaz y liberal”, decía el texto en The Economist, luego que en diciembre de 2013 aprobara la legalización del cultivo y producción de la mariguana. Hablamos de reformas que abren camino al análisis desde otras naciones que enfrentan con mayor violencia el narcotráfico y delincuencia organizada en narcóticos.

 

 

Vayamos más allá de las condiciones en las que vive su presidente José Mujica, que si en una casa moderna o conduciendo su mismo vehículo, no, analicemos la nación, el país que ya legalizó el matrimonio homosexual ¿qué pasa en Uruguay?

 

Por segundo año consecutivo, aumentó en 2013 su puntaje en “Desarrollo: Democracia, Mercado y Transparencia” del reporte anual del Centro para la Apertura y el Desarrollo de América Latina (CADAL); fue reconocido por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) como el país con la mejor y equitativa distribución del ingreso.

 

Bitácora Económica llevo a cabo un análisis sobre los indicadores clave que han llevado a Uruguay a ser país modelo. Veamos:

Con base en el estudio comparativo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en los últimos 8 años, Uruguay ha aumentado el crecimiento de su Producto Interno Bruto (PIB) al pasar de 2.3 en el año 2004 a 3.8 en el año 2012. En contraste, Brasil y México muestran un declive.

 

Si bien Uruguay presenta una de las tasas de desempleo más altas de 6.1 por ciento, la tendencia de 2004 a 2012 es a la baja, al registrar un indicador de desocupación laboral del 17.1 por ciento. Las políticas laborales del gobierno uruguayo presentan resultados más efectivos e inmediatos si se compara con México o Brasil.

 

Escenario similar se observa del Índice de Precios al Consumidor que se redujo de 19.4 en el año 2004 a 8.1 por ciento en 2012. Comparado con México, la distancia es observable, nuestra nación sólo ha reducido en 0.5 puntos su tasa inflacionaria.

 

En desarrollo democrático y crecimiento económico, Uruguay ha superado a naciones como Japón y Estonia. De acuerdo con el CADAL, Uruguay destaca en materia de libertades civiles y políticas, registra una óptima calificación en materia de transparencia y una baja en el Índice de Percepción de la Corrupción.

• Revisa los estudios de CADAL aquí.

Alerta a poblanos violencia y desempleo: INEGI

Para prevenir y sancionar agresiones, ONU establece el 2 de octubre como Día de la No Violencia

Para los poblanos, el desempleo y la inseguridad son sus mayores preocupaciones, y es que ante ello, poco más de un tercio de los hogares se ha visto en la necesidad de implementar acciones de vigilancia y resguardo frente a la delincuencia, considerando que el grado de desconfianza hacia la policía estatal rebasa el 57 por ciento.

Lo anterior se desprende de los resultados de la Encuesta Internacional de Victimización y Percepción Sobre Seguridad Pública 2011, estudio dado a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en el marco del Día Internacional de la No Violencia que se celebra cada 2 de octubre.

• Asamblea General de la ONU en la que establece Día Internacional de la No Violencia http://www.un.org/es/events/nonviolenceday/

• Video promocional para erradicar la violencia http://www.youtube.com/watch?v=fXL_u_wUpnM

Desempleo y bajos salarios, escenario laboral

Contrario a entidades del norte, la población de Puebla respondió que su mayor preocupación se concentra en la falta de oportunidades en el mercado laboral, con el 51 por ciento de la gente encuestada, cifra superior al promedio nacional de 49.7 por ciento.

Durante el último sexenio, Puebla figuró entre los estados con una de las condiciones más críticas en materia laboral, según se desprende de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que de manera trimestral da a conocer el INEGI.

En dicho periodo, la tasa de desocupación laboral aumentó de 2.7 a 4.2 por ciento, reportando actualmente a 106 mil 333 personas desempleadas, además que el 60 por ciento de los trabajadores que integran la Población Económicamente Activa (PEA) reporta ingresos menores a dos salarios mínimos.

A nivel nacional, 10 entidades concentraron la preocupación de sus habitantes principalmente por el desempleo: además de Puebla, Tlaxcala, Hidalgo, Michoacán, Guanajuato, Aguascalientes, Campeche, Tabasco, Yucatán y Baja California Sur.

En las 20 entidades restantes, la inseguridad fue considerada la mayor preocupación de su población, ubicando los casos más drásticos en las entidades de Tamaulipas, Chihuahua y Nuevo León, donde 7 de cada 10 mexicanos respondieron de manera afirmativa.

Fuente: INEGI.  Base de datos de la Encuesta Nacional de Victimización y Percepción sobre Seguridad Pública, 2011.

Robo, el delito más perpetrado en Puebla

Como su segunda mayor preocupación, los poblanos ubicaron el clima de inseguridad con el 49 por ciento de las respuestas, mientras que a nivel nacional, el rubro de inseguridad se colocó en primera posición con 6 de cada 10 mexicanos en alerta por esta situación.

El más reciente informe del Sistema Nacional de Seguridad Pública, correspondiente al periodo enero-septiembre, informó de un total de 73 mil 778 denuncias presentadas ante el Ministerio Público, de las cuales 34 mil 252 correspondieron a robo, mientras que por homicidio se registraron mil 166 expedientes.

Al cierre de septiembre del presente año, Puebla se enlistó como el cuarto estado a nivel nacional con mayor número de delitos, sólo por debajo de Baja California, Distrito Federal y el Estado de México.

• Escenario delictivo Puebla 2012 http://bitacoraeconomica-lucero.blogspot.mx/2012/10/alta-incidencia-delictiva-ubica-puebla.html

En lo que respecta a las muertes violentas, Puebla se ubicó entre los nueve estados del país con menor tasa de muertes por homicidio durante 2010, según el informe de INEGI, con 16.5 casos por cada 100 mil hombres y de 1.8 por cada 100 mil mujeres.

La encuesta aplicada por INEGI reveló que en lo que corresponde a la policía estatal, el grado de desconfianza es del 57 por ciento, no obstante, los mexicanos desconfían más de la policía preventiva municipal y policía de tránsito, los cuales presentan un grado de desconfianza del 65 y 69 por ciento, respectivamente.

Pobladores de 10 municipios, sin calidad de vida

Alrededor de 4 de cada 10 poblanos manifestaron sentirse preocupados por la pobreza, mientras que a nivel nacional la percepción es menor con 3 de cada 10 mexicanos.

En pobreza, Puebla mantiene un foco de alerta en 10 municipios catalogados, por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), como los más críticos por la situación de pobreza y marginación en la que viven sus habitantes.

Y es que el 90 por ciento de su población enfrenta condiciones deplorables en vivienda y acceso a servicios básicos: Coyomeapan, Eloxochitlán, Zoquitlán, Huitzilan, Hueytlalpan, Vicente Guerrero, Olintla, Huehuetla y Acteopan.

• Los municipios más pobres con mayor incidencia delictiva http://bitacoraeconomica-lucero.blogspot.mx/2012/06/la-incidencia-delictiva-en-los.html

Es importante precisar que por debajo del desempleo, la inseguridad y pobreza, se colocó en el narcotráfico; sólo 11 por ciento de la población manifestó su preocupación por este tema.

• Video columna de periodista Ricardo Rocha sobre Encuesta de Victimización INEGI http://www.youtube.com/watch?v=td72N5sj-7E