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viernes, 17 de julio de 2015

De cuando el ahorro tiene fecha de caducidad

Ahorrar para cubrir necesidades inmediatas ¿avance o retroceso? Los mexicanos no logramos rebasar esa barrera que marca la brecha entre generar un presupuesto con base en nuestros gastos e ingresos y juntar dinero solo para comprar nuestro gadget del momento.

Parecen observarse avances en el tema de educación financiera, son más jóvenes (18 a 34 años) los que logran ahorros importantes, sin embargo, la cantidad de ahorro aún resulta mínima: de mil 140 a 4 mil 570 pesos.

Estamos hablando de jóvenes con nivel de estudios universitario o que ya trabajan y obtienen un ingreso cómodo que les permite cubrir sus necesidades primarias, jóvenes que van por el smartphone de última generación, la tableta o incluso la consola de videojuegos que permita saciar su hambre de tecnología y, porque no, de estatus social.

Imagen: Provident
Si avanzar en el tema de educación financiera, es que cada vez más jóvenes ahorren sin importante el tiempo o el monto, pues sí sería un avance, pero no es así, la finalidad del ahorro es o debería ser, cubrir necesidades pero para escenarios a largo plazo, escenarios que podrían calificarse como emergentes, aquellos que nos ponen en alerta o riesgo.

Solo el ahorro logra garantizar una estabilidad financiera, pero la realidad es que los mexicanos aún se observan distantes de este dicho y como prueba están los resultados que recién dio a conocer Provident, una de las principales firmas proveedoras de préstamos personales, derivado de una encuesta que elaboraron durante mayo, con una muestra de 300 clientes.

Hablamos que el 48% de los encuestados no cuentan con ahorros disponibles, una ligera diferencia del 4 por ciento, respecto a quienes aseguran contar con “algo” de ahorro. Si esto se evaluara por género, se reconocerían a las mujeres como las más gastalonas, pero la realidad es que el sexo femenino al contar con ingresos, inmediatamente buscan cubrir las necesidades de la familia e hijos.

La tendencia de ahorro de las personas de acuerdo a su edad, no ha variado mucho al pasar de los años, el grupo de los jóvenes si va en incremento al representar el 43% de quienes aseguraron contar con ahorros respecto al 53% de adultos entre 35 a 44 años.

Pese a todo ello, aún se mantiene el estigma en México de no ahorrar por no ganar lo suficiente o porque no alcanza, sea una o la otra pero siempre hay justificación por la cual no se guarda el 10% del salario, pero la realidad recae en esas claves de la educación financiera, más allá del discurso ¿cómo se moviliza esa capacidad de mayor ahorro?

Liderando la pirámide de ahorro se encuentran los adultos de más de 45 años de edad, y no es por el grueso de la población, es por el monto de ahorro que alcanza cifras superiores a los 4 mil 570 pesos, aunque este sector apenas represente el 6 por ciento.

Imagen: Provident
Para el director de Asuntos Públicos de Provident México, Alejandro Martí, los ahorros de las personas deben crecer en monto para permitirles tomar mejores decisiones ante incidentes y sobre todo reducir significativamente el estrés económico de las familias, pero ¿cómo lograrlo?

El especialista afirma que la pregunta clave es identificar las oportunidades para ahorrar, una vez que se responda eso, hay que generar un presupuesto adecuado a los niveles de ingresos y los gastos, un consumo razonado deberá responder a las limitantes del ingreso.

La clave de un verdadero ahorro está en hacer consistente e incrementar los montos de ahorro para reducir las situaciones de vulnerabilidad, define tus metas, clasifica gastos y evita el odioso gasto hormiga, así consolidarás tu capacidad de ahorro.

Sígueme en @Luz_HernandezG y en facebook.com/blog.bitacoraeconomica

domingo, 2 de febrero de 2014

Ventas y administración, los empleos con mayor demanda: OCC Mundial

  • 64% de encuestados por OCC Mundial cambiarán de empleo este año.

Si una de tus metas para este 2014 es cambiar tu empleo por uno con mejor salario o demanda, aquí te presentamos el ranking que OCC Mundial realizó con los empleos más solicitados por los empleadores a través del Internet.
Las ventas concentraron en 2013 el 31 por ciento de los puestos labores ofertados por las empresas, seguido de la atención a clientes, administración de oficina, ventas de campo y desarrollo o programación de software.
Los puestos administrativos y contables lideran la demanda del mercado, hoy en día los empleadores requieren personal que ocupen puestos como auxiliar administrativo, ventas departamentales, ventas corporativas y contabilidad general.
 
La consultora de empleo también reportó que las empresas enlistan sus vacantes de profesionales con experiencia en recursos humanos; logística, transportación y distribución; manufactura, producción y operación; mercadotecnica, publicidad y relaciones públicas; salud; turismo, hospitalidad y gastronomía; y construcción.
El director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC Mundial, Fernando Calderón, invitó a los buscadores de empleo a analizar la demanda laboral del mercado y compararla con su plan de vida profesional, experiencia y competencias.

 
¿Qué buscan los empleadores de los nuevos profesionales? Aquí te presentamos las 15 habilidades más solicitadas por los reclutadores durante 2013:
 
  1. Manejo de Office
  2. Habilidades relacionas con las ventas
  3. Computación
  4. Atención a clientes
  5. Manejo de personal
  6. Experiencia en contabilidad
  7. Experiencia en reclutamiento y selección de personal
  8. Manejo de inventarios
  9. Manejo de AutoCAD
  10. Experiencia en administración
  11. Experiencia en cobranza
  12. Manejo de JAVA
  13. Habilidades de Negociación
Conocer las habilidades requeridas por los reclutadores permite, a quienes buscan un nuevo o mejor trabajo, saber cuáles son las áreas que deben reforzar para alcanzar sus metas profesionales.
 


martes, 26 de marzo de 2013

Las ciudades más caras para vivir en México

Son consideradas las ciudades más caras para vivir, su acceso a la vivienda, educación y transporte es mucho más elevado que en otras localidades del país; pero también reflejan la diversidad de los hábitos de consumo y la disparidad en el gasto que pueden tener las familias mexicanas.

No es sólo la distancia territorial, hay una enorme diferencia entre Los Cabos, Baja California y Chetumal, Quintana Roo, y es el costo de la vida, la posibilidad de adquisición, gasto y compra de las personas contrasta de tal manera por encima de 40 ciudades del país.

El estudio Costo de Vida Nacional México 2012-2013, elaborado por la consultora en recursos humanos, Mercer, mide los costos comparativos de 182 productos y servicios en un total de 42 localidades en México.

De un parámetro de 100 puntos, las ciudades de: Los Cabos, Monterrey, Cancún, Querétaro y el Distrito Federal, se colocaron por encima de la base, con valoraciones de 101.20 a 108.66 puntos. Mientras que Jalisco sumó 99.07 puntos.

En contraste, las ciudades de Durango, Monclova, Tlaxcala, Zacatecas y Chetumal, son consideradas las ciudades más baratas por sus bajas valoraciones que van desde 71.15 a 72.87 puntos.

Mayor gasto en vivienda y educación

De los nueve rubros que evalúa, la vivienda resultó ser la categoría del gasto que más impacta el ingreso de las personas y por lo tanto el resultado del índice final de Costo de Vida, ya que el 22.5% del ingreso es destinado a este rubro, cubriendo los gastos de renta, costo de electricidad, teléfono local fijo, gas y servicio doméstico, entre otros.

Después de la vivienda, le sigue la educación como uno de los rubros que modifican significativamente el Índice de Costos de Vida Nacional. De igual manera impactan la migración de corporativos y plantas industriales, lo que ha generado la atracción de talento ejecutivo que a través de sus hábitos ha propiciado la mejora de servicios y la compra de productos.

El estudio de Mercer tiene como finalidad analizar el mercado desde la perspectiva de oferta/demanda de bienes y servicios, no así de fuerza laboral. También se busca apoyar a las empresas a definir el diferencial por concepto de costo de vida en una transferencia de personal y lograr con esta ayuda el que los asignados mantengan el poder adquisitivo de la localidad de origen.

sábado, 8 de septiembre de 2012

Frente al reto de innovar y crecer; los paradigmas de las empresas familiares

Sólo a través de una política de gobernanza, apuesta por la innovación y la aceptación al capital nuevo, las empresas familiares lograrán enfrentar los paradigmas que impiden su crecimiento generacional, expuso Alberto Tovar Castro, periodista, especialista en finanzas y autor del libro Dinero y Felicidad, al impartir la conferencia “Finanzas actuales en México” como parte del programa de conferencias sobre innovación y economía del Tecnológico de Monterrey.

Durante su ponencia, el también académico del ITESM advirtió sobre la crisis que enfrentan las empresas familiares mexicanas, al momento de heredar el negocio a nuevas generaciones, y es que ante esta situación, apenas 30 de cada 100 empresas logran con éxito este proceso en la segunda generación.
Es decir que en el proceso de sucesión 70 de cada 100 no logran la continuidad, no obstante, la cifra de éxito disminuye con la tercera generación con un nivel de superación del 18 por ciento. Para la cuarta generación, que implican cerca de 80 años transcurridos, el logró es de apenas 10 por ciento.
El ex presidente del Colegio de Economistas de Nuevo León, indicó que son tres los elementos que deben rebasar las empresas familiares durante su desarrollo: la propiedad, gestión con el involucramiento de la familia, y la perpetuidad.
El peso económico de las empresas familiares en México es de suma importancia debido a que representan el 95 por ciento de los establecimientos comerciales en el país, así como de los micronegocios.
Puntualizó en la necesidad de una política de gobernanza que permita a las empresas familiares organizarse como parte de su desarrollo y crecimiento, mantener el negocio, rebasar los conflictos al momento de la sucesión e innovar con la apuesta de nuevos mercados, que le permitan renovarse y no envejecer.
Frente a estudiantes universitarios, el académico centró dos temas importantes en el análisis de las empresas familiares, el primero la resistencia al capital nuevo y el segundo el emprendedurismo, como fases importantes que todo negocio con tendencia al crecimiento, deberá abandonar al paso del tiempo.
Explicó que el emprendedurismo sólo busca crear nuevos proyectos sin dar continuidad, por lo que es importante identificar estas etapas; situación similar se observa con la creatividad y ocurrencia, dónde la primera se materializa y la segunda se queda en idea.
Al término de su ponencia, el director regional zona norte de un diario especializado en finanzas, convocó a los jóvenes universitarios involucrados en negocios familiares a apostar por nuevos modelos empresariales que permitan al negocio crecer, ya que de lo contrario, se corren graves riesgos como el cierre de puertas, considerando la evolución tecnológica, creativa y de consumismo mercadológico.